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  • Isabelle Werlen-Eschalier

Diagnostic RH


Finalisation la semaine dernière de notre premier diagnostic RH pour un réseau d'associations indépendantes réparties sur toute la France.


Objectifs de la mission :

Faire un état des lieux des outils et processus RH existants, étudier le mode de gouvernance, la culture managériale, analyser la cohérence de l'organisation face aux orientations stratégiques de l'organisation, puis,

Faire des préconisations qui faciliterons la mise en mouvement

Assurer la capitalisation des bonnes pratiques entre associations


Moyens:

3 journées d'entretiens sur site, analyse documentaire et restitution d'une demi-journée en présence des membres du conseil d'administration


Livrables:

- Diagnostic RH complet de 15 pages avec préconisations

- Plan d'action pilotage stratégique

- Plan d'action RH & organisation

- Plan d'action GPEC

- Boîte à outils digitale et conseils personnalisés



#TransformationRH #QVT #Gouvernance #Stratégie

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