Richard, RRH d'une grande entreprise en reconversion professionnelle, est à la recherche de son IKIGAI. Il contacte iWe qui lui propose un parcours expérientiel personnalisé. Richard cherche sa voie et doute de ses compétences. Le parcours est designé en trois temps:
1. La mise en place d'un coaching personnalisé pour que Richard soit rassuré sur ses compétences et prenne conscience de ses talents
2. Un parcours de formation sous forme de MOOC, tutoriel descendant avec plusieurs experts, apprentissage entre pairs, vidéos et ouvrages sur des thématiques identifiées en amont en fonction de ses besoins: change management, innovation managériale, RSE, SST & Qualité de Vie au Travail, digitalisation de la fonction RH.
3. De nombreuses rencontres, visites de tiers lieux et mises en réseaux
Il se termine en apothéose avec l'organisation d'une session d'apprentissage entre pairs sur le RH de demain en présence de 10 RH d'entreprises (Cartier, Solvay, BNP Paribas, Renault, Valeo...) au sein de l'incubateur de start up RH Le Rhizome.
Je crois que nous avons pris autant de plaisir que Richard, qui en est sortie transformé, dans ce parcours riche en émotions. Merci de ta confiance Richard!
