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Chef de projet M95 | GRDF

Le M95 est un dispositif porté par i-We pour GRDF.

L’intention : Préparer les 11 000 collaborateurs de l’entreprise aux mondes de demain … en faisant un pas de côté.


Les prestations du M95 s’adressent aux pionniers de GRDF, répartis sur toute la France, que nous nourrissons au travers des différentes prestations M95 :

  • Un espace de corpoworking de 250 m2 situé Paris 10ème dans lequel les équipes peuvent venir travailler en intelligence collective dans un environnement propice aux découvertes, à l’innovation et l’expérimentation

  • Une programmation d’événements autour de 5 hub [Humain, Travail, Tech, Energie & RSE] pour inspirer, ouvrir les chakra vers l’extérieur

  • L’animation de la communauté, qui compte aujourd’hui 1500 pionniers et qui a vocation à continuer de s’agrandir, en particulier en province.

  • Une équipe M95 dédiée pour orchestrer les prestations, faire découvrir, tester des méthodes et outils innovants, décalés

  • Un écosystème externe i-We élargi pour s’inspirer, regarder ailleurs, autrement, faire un pas de côté.


Notre chef de projet Anaïs s’envole vers de nouveaux horizons début février. Nous recherchons le nouveau chef d’orchestre du M95 pour 2024. Nous, c’est l’écosystème d’indépendants et de start up i-We, c’est également Isabelle, Aida, Ludovic, Philippe, Abhinav et Anne, éclaireurs du M95. Vous aurez la joie de travailler avec Olivan, notre hospitality officer présent sur l’espace de corpoworking du lundi au jeudi et avec une chargée de com & Community manager que nous sommes également entrain de recruter.


Le poste est proposé en freelance à un rythme de 2 jours par semaine, majoritairement sur site aux côtés d’Olivan au 95, rue de Maubeuge.



La mission :


Le chef de projet assure le “le run” des 3 activités : Gestion de l'espace de corpoworking, Programmation, Community Building & Communication. Il est le garant de la déclinaison de la proposition de valeur du M95.


PILOTAGE :

Supervise l'organisation et le fonctionnement de la mission

  • Assure la coordination de l'équipe (hospitality officer, chef de projet, relations avec le conseil stratégique, animation des tribu talks bimensuels, etc.)

  • Procède au suivi budgétaire,

  • Planifie et anime l'ensemble des instances de pilotage, présente le reporting,

  • Garant de la gestion des risques, de l'application des actions d'amélioration continue et de leur mesure de performance (animation du comité de pilotage mensuel)


PROGRAMMATION:

Construit et anime le planning de programmation des événements

  • Assure l’animation trimestrielle du cercle des éclaireurs pour recueillir les idées et veilles du marché

  • Est à l’écoute permanente des besoins des collaborateurs, des cercles d’influence, des équipes et de GRDF

  • Propose une programmation (3 mois glissants) cohérente avec les 5 hub en corrélation avec les grands enjeux de l’entreprise.

  • Identifie, prépare les interventions

  • Insuffle la mise en mouvement de toutes les parties prenantes pour augmenter, chaque jour, le nombre d’inscriptions aux événements.

  • Organise et facilite tous les événements du M95, les anime de manière innovante sur site et en ligne et en assure la qualité

  • Collecte et analyse les données pour chaque événement (département et entité d'origine des participants, taux de participation, hubs traités, etc)

  • Assure, conjointement avec le chargé de communication et community manager, la capitalisation de l'événement sur l'intranet et/ou potentiellement la landing page M95


Profil:


Nous recherchons un chef d'orchestre organisé et structuré dont la raison d'être professionnelle est en résonnance avec les causes du M95. Le chef d'orchestre doit avoir une appétence naturelle pour l'animation de communautés et la transmission.

> Apport d'énergie et d'idées neuves vers les mondes de demain !

> Propose les nouveaux modes de travail, y compris lors des prestations en ligne

> Contribue à l'essor de la marque M95

> Est à l'écoute permanente des besoins de la communauté GRDF, mesure en permanence leurs attentes et ressentis et réajuste la prestation en conséquence en continue

> Facilite le partage des connaissances au sein de l'équipe, avec l'écosystème i-We et surtout au sein de GRDF




Vous souhaitez en savoir plus?

Prenez contact avec Isabelle : office@i-we.fr



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